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摘要
员工参与对于员工个人、单位和社会都具有重要意义,但对其进行深入、系统的定量研究较少。本研究利用2007年和2017年两次全国抽样调查的数据对我国员工参与的情况进行分析,得出如下结论:我国员工参与状况呈现出不断改善的趋势,员工的参与机会在提升,参与权限也在增大,员工在各种参与渠道的使用率上也有明显的提高,而非制度化参与状况则呈现出不断弱化的趋势;这种参与状况的改善,主要表现在劳动过程中的参与上,即主要是为了促进劳动效率或组织绩效的提升;员工参与状况的改善,特别是参与机会和参与领域的改善,有利于提升员工的工作认同度,降低员工的非制度化参与意愿。
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单位中国劳动关系学院
