随着互联网的快速发展,互联网企业人力资源管理从传统的六模块向三支柱模型转型成为必然的结果。但是,许多互联网企业HRBP实施效果并不符合预期。因此,本文从理论的视角切入,运用素质冰山模型和知识转换螺旋模型来优化互联网企业HRBP的成长路径。
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