企业中层管理人员绩效考核指标体系研究

作者：刘嘉雯

来源：现代企业文化, 2022, (13): 121-123.

• 企业发展
• 中层管理人员
• 绩效考核指标
• 体系研究

随着我国经济结构的不断变化，我国市场竞争环境也逐渐激烈。在现代市场环境下，人力资源管理工作对企业的发展有着重要作用，绩效考核是优化企业人力资源管理工作、提升企业员工职业素养的关键。利用完善的企业中层人员绩效考核指标体系，能够有效提升我国社会企业人才队伍建设以及内部管理的水平。绩效考核指标体系的构建需要加强主观性、明确定位、完善设计原则以及制定科学的考核目标来实现。通过对当前企业发展现状的分析，提出科学的中层管理人员绩效考核指标体系构建策略，保障企业综合竞争实力的提升，推动我国社会经济的稳步发展。