济宁市 “432”赋能绩效考核

作者：蒋红星; 魏鹏; 王帅

来源：山东人力资源和社会保障, 2021, (07): 50-51.

<正>近年来,济宁市不断创新深化事业单位收入分配制度改革,围绕绩效考核分配内容,建立起四个突出、三个注重、两个结合的"432"工作法,着力定标明向、激励赋能,抓重点、抓关键、抓规范,引导事业单位将绩效工资分配和内部绩效考核紧密结合,形成"以考定薪"的分配模式,绩效工资的激励导向作用得以有效发挥。目前,绩效工资制度已成为济宁市事业单位创新管理的重要调节手段和激励干部职工干事创业的重要杠杆。