基于岗位任职资格，搭建企业培训体系

作者：朱永元

来源：人力资源, 2022, (10): 66-67.

<正>当前，企业之间的竞争越来越激烈，而人才是企业发展的基础，企业要想保持自身人才优势，就需要对员工进行培训开发，并引导员工将个人发展与企业发展相结合。为此，企业可以岗位任职资格为前提，完善并优化培训制度，满足员工培训需求，从根本上增强企业的核心竞争优势。企业培训过程中存在的不足企业要想提升自身的核心竞争力，就需要对员工进行培训与开发，提升员工综合素养以满足企业的发展需求。但是，一些企业在开展培训过程中，却存在培训内容不合理、培训效果不明显等问题。系统性差以往的培训工作，一般由企业管理部门提出，培训内容根据企业员工的普遍不足进行设计，且培训工作开展没有形成常态化机制，随意性较强，导致培训缺乏系统性、有效性。

• 单位
  浙江精功科技股份有限公司