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摘要
央企,全称中央企业,中国政府进行监督并管理的国有企业,经过多年的发展与进步,央企已经成为了发展我国国民经济的重中之重。一直以来,在薪酬的发放上,我国一直按照个人能力的多少与对工作奉献的多少对员工发放工资,多劳多得,不劳则不得,但如今,中央企业的薪酬分配出现了一些问题,例如薪酬发放比例不合适,各项监管体制没有达到很好地完善等等,这就使得薪酬需要进行市场化改革,本文就央企的市场化改革方向与思路进行粗浅分析,并指出了中央企业薪酬市场化改革的重要意义。
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单位中国神华煤制油化工有限公司
