“以人为本”视角下事业单位人力资源管理

作者：尤士兰

来源：山东纺织经济, 2019, (06): 39-40.

• 以人为本
• 绩效管理
• 招聘

事业单位是我国重要的组织体系,但在人力资源管理方面出现了一定的不足之处。在"以人为本"视角下分析了其具体的问题所在,包括招聘体系单一、人力资源配置不合理、岗位设置不合理、绩效管理缺失等,对此应当通过优化人才招聘机制、构建人才流动体系、优化岗位设置、强化绩效管理等手段进行改善。