当前国有企业改革中存在较多业务和部门调整情况,急需增强跨部门协同能力,但部门职责划分不清、任务分工偏差、信息沟通困难及企业文化失位等情况,对跨部门协同沟通带来一定影响,高度重视部企业标准化建设、建立任务分工责任机制、强化信息沟通及企业文化建设,对增强企业跨部门协同能力具有一定借鉴意义。
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