当前,高质量的全球化人才短缺是制约我国企业走向世界舞台的一大短板。跨国企业在进行全球化商业布局时,尤其要注重内部人才的胜任素质培养。论文在以往关于胜任力的相关研究基础之上,以跨国企业的人才需求为依据,结合胜任素质模型探讨跨国企业的人才培训系统构建,以期为我国跨国企业海外业务人才培养提供新思路。
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