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摘要
<正>目前,劳务派遣工作为一种新的用工形式,在企业中已被普遍使用,尤其在国有企业是一股重要力量。但是,由于对薪酬福利不满意、工作年限受限等一系列因素造成劳务派遣工流失较为严重。这不仅造成企业成本的增加,对企业安全生产也构成了一定的威胁。尽管企业为了稳定劳务派遣工群体也在不断摸索新的办法,但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别,因此,如何通过有效的措施稳定劳务派工队伍已成为企业迫切要解决的现实问题。
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<正>目前,劳务派遣工作为一种新的用工形式,在企业中已被普遍使用,尤其在国有企业是一股重要力量。但是,由于对薪酬福利不满意、工作年限受限等一系列因素造成劳务派遣工流失较为严重。这不仅造成企业成本的增加,对企业安全生产也构成了一定的威胁。尽管企业为了稳定劳务派遣工群体也在不断摸索新的办法,但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别,因此,如何通过有效的措施稳定劳务派工队伍已成为企业迫切要解决的现实问题。
