为揭示企业内部安全违规行为人际传染现象的发生机理,借鉴社会学习理论和一般威慑理论,构建了基于理性认知(感知惩罚确定性和惩罚严厉性)和情绪体验(感知羞愧确定性和羞愧严厉性)双重传播路径的安全违规行为人际传染机理模型。对353名高危行业的一线员工进行两阶段问卷调查,综合使用SPSS、Mplus和PROCESS macro进行数据分析。结果表明,同事安全违规行为不仅直接影响员工安全违规行为,还通过感知惩罚确定性与严厉性及感知羞愧确定性和严厉性间接影响员工安全违规行为。