人才是引领发展的源动力，是实现公立医院高质量发展的支撑性要素。新冠肺炎疫情暴发以来，公立医院作为疫情防控的主力军做出了巨大贡献。疫情的反复无常，给正常的医疗秩序和公立医院运营带来巨大冲击，医院管理人员需平衡好疫情防控要求和人民日益增长的卫生服务需求的关系，实现疫情防控常态化下的公立医院高质量发展是一项严峻考验。文章对人才驱动公立医院高质量发展进行探索，归纳总结实践策略，以期促进公立医院高质量发展。
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