一般来说,公司的成长能力是借助现有资源的有效配置与未利用资源的不断挖掘形成的可继续发展进步的能力,涉及增长能力、盈利能力与创新能力等。企业高管是公司决策的核心人群,要想公司可持续发展,需要不断提升其决策前瞻性和思维开拓性。因此,借助薪酬激励做好公司管理层的激励工作,有利于提升公司成长能力。本文就相关内容展开分析,并给出建议。
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