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摘要
医院行政管理人员职业化是实现医院管理精细化、科学化、规范化的重要前提和保障，有助于推进公立医院高质量发展，越来越受到广泛关注。本文在了解公立医院行政管理人员职业化现状的基础上，通过文献调研和经验分析，分析其存在的问题和成因，提出建立完善的行政管理人员岗位培训制度和细化的职业发展规划、拓宽职务晋升通道和职称晋升通道、建立职位价值评估（IPE）和关键绩效指标法（KPI）的综合绩效评价等建议和对策，以更好推动公立医院管理队伍职业化建设。
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单位武汉大学人民医院
