摘要

<正>近年来,福建省南平市奋力突破山区人才发展瓶颈,有力推动人才向山区集聚,闯出了一条引才聚才的新路。主动出击,新政频出做大人才总量相对沿海发达地区,南平是山区市,属于经济后发展地区。受客观因素的影响,南平市人才工作存在着“短板”:人才总量小、结构不合理、高层次人才匮乏,人才留不住、外流多,引进人才难、特别是高层次人才的引进更难。