本文利用社会网络分析方法，构建新中国第一代图书馆情报人才群体的就业流动网络，探讨了第一代人才的就业流动特征。从第一代人才毕业到初次工作的就业流动网络和就职后的工作变动流动网络中可以发现，图书情报的教育格局对人才流动有着深远影响。初次就业的工作单位深刻地形塑了图情人才的职业生涯，国家教育与人才政策的变化也会对第一代人才流动产生影响。基于上述分析，本文对当前图情领域如何“引才、育才、用才、留才”展开了讨论。
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