人力资源战略是许多企业提升自身竞争力的重要战略之一,是总体战略中不可或缺的构成部分。通过查阅资料人力资源战略管理的相关研究进行文献梳理,从而为未来的进一步研究提供依据。许多学者认为企业的人力资源是企业获得持续竞争力的核心资源。他们从基于资源的企业观点出发,认为传统的资源几乎不能使企业获得持续的竞争优势。但是,人力资源的价值创造过程可以使企业获得可持续竞争优势,从而促使学者们从战略角度对人力资源管理进行研究。
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