科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
广义的“共享员工”分传统型与应急型两种。传统型模式在我国社会存在已久，表现为封建时代家族事务“协理”和行于珠三角一带“熟人圈”企业间员工短期外借；应急型模式产生于疫情暴发时段，多为“熟人圈”外跨行业人力资源共享。在分别从企业与员工角度分析两者“寿命”迥异深层次原因基础上，从法律规制健全完善、综合服务平台建设及“共享员工”管理诸方面，提出促进未来“共享员工”模式常态化对策。
-
单位五邑大学; 广东工业大学华立学院; 经济管理学院
