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摘要
<正>医院人事档案管理工作十分重要,直接影响医院发展战略,而且决定了医院人才分配合理性,同时为其他各项工作有序开展提供保障。然而,当下医院人事档案管理存在诸多问题,如管理方法落后、档案内容单一、管理人员综合素质低等。而实现数字化管理可以提高档案管理效率、安全性,还能延长档案使用时间。基于此,文章简要阐述档案管理数字化实现策略,包括建立数字化人事档案管理系统与数字化管理机制、及时有效更新人事档案数据库、加强人才队伍建设。互联网技术的兴起与发展带来了一场新的"革命",医院的人事档案管理工作也需要与时俱进,
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单位山东中医药大学第二附属医院
