<正>人才战略对业务战略的承接是人才管理工作的起点，人才战略与业务战略脱节、各行其是是企业人才管理的一大痛点。所谓谋定而后动，人才战略要从哪些方面谋、谋些什么，就是思维的起点。承接逻辑：人才战略与业务战略的先后我跟上海的一家乙方企业董事长交流时，他谈到最近一次出去投标，由于和甲方关系比较“铁”，标书很顺利地通过了。但在实施前出现了很多技术难题，自己搞不定，于是只能再搞个分包。
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