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摘要
实施乡村振兴战略，需要一大批乡村旅游创新人才，人才的重要性不言而喻。本课题从培养乡村旅游创新人才入手，通过分析乡村旅游从业人员现状，发现不少劳动力转移到非农产业、乡村人口老龄化现象严重、乡村旅游创新人才稀缺，这对培养人才工作造成一些困难，表现为乡村旅游创新人才结构不够合理、对乡村旅游创新人才培养投入有限、部分高校旅游人才培养方案满足不了市场需求、存在乡村青年人才流失现象。本研究结合实践经验，提出结合乡村旅游人才的相关扶持政策，构建符合乡村旅游经济发展对旅游人才的需求；加强村校交流合作，创新乡村旅游人才培养模式；打造优秀乡村旅游人才队伍，创新可持续化留人激励机制；围绕抓党建促乡村振兴，强化乡村旅游骨干业务培训。充分发挥人才的作用，助力我国乡村振兴，加快实现农业农村现代化。
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单位汉江师范学院
