<正>经验一:对内留才,用好人才存量。优化人事管理制度,充实中青年优秀人才到关键岗位。在实践中,诸多媒体机构采用岗位聘用与岗位等级相分离、人岗相适、以岗定责等制度,调动员工的积极性;同时采取竞聘上岗、双向选择等机制,给予更多熟悉互联网与新媒体的中青年优秀人才实现人生价值的平台与机会。完善分配考核机制,提高新媒体岗位对优秀人才的吸引力。在推进工作室等制度改革时,可以同步制定公平合理的分配考核方案,对接市场薪酬标准,以岗定薪、
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