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摘要
随着中国电力行业的发展，向电力供应商分配自动化的进程正在加速。逐步改变电网传统的输电方式，设计输电方式和电网方式，实现科技输电，实现输电能源在电网上的创新发展。本文分析了输变电自动化管理在电网中的现状和应用，以期在全球范围内提高中国省级电网输电自动化管理水平，并探讨未来的发展方向。外派劳动力的分配和工作量的分析对于外派专业劳动力的合理分配，提高分配效率，促进外派劳动力的可持续发展和电网的安全具有重要意义。本文分析了调度员的数量、年龄结构、劳动力素质和工作量。数据证明，部分地区外派人员严重短缺，基本岗位供给不足，电网人力资源配置标准不理想。本文提出的建议侧重于发展和维持部署能力，并通过内部和外部联系解决人才分配差距。
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