研究型医院对学科/学术带头人的管理实践

作者：唐月红; 俞婧; 盖冰雁; 姚华

来源：中华医学科研管理杂志, 2017, 30(04): 305-307.

• 学科/学术带头人
• 目标考核

目的通过对学科/学术带头人的遴选、考核,促进学科的发展及人才梯队的搭建、培养工作。方法根据工作岗位的不同,对学科/学术带头人实施分类管理,不同类型的学科/学术带头人有不同侧重的遴选及目标考核指标体系,并实施动态管理,建立任期考核晋升与降级机制。结果人才梯队的搭建对于青年骨干能力培养、学科团队建设、学科发展等方面都是起到非常大的促进作用。结论注重人才梯队建设,明确医院的功能定位,加强人才队伍团队建设,建立良好的人才工作管理体制和有效激励机制,能够有效的推动学科发展及后备人才的培养。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院