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摘要
[目的]了解护士长职业现状及影响因素,为护理人力资源开发提供依据。[方法]通过自制的问卷调查表从一般情况、职业意向、职业现状、离岗岗位流向等方面进行调查。[结果]超过1/3的护士长感到职业不受尊重、压力太大、工作没有成就感,但除压力太大一项以外,三级医院护士长职业现状普遍优于二级医院。三级医院护士长离任后主要安排在科室作办公室护士、教学和到机关任干事。[结论]为充分利用护理人力及卫生资源,护士长离任后可以让他们在护理临床一线发挥质量把关、培训、带教、护理咨询、健康教育、康复指导等作用,并可作为延伸护理服务中心的主力军。
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