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摘要
人才是新时期企业发展的重要因素,对于企业积极面对信息时代的市场竞争力具有很重要的促进作用,所以说人力资源管理部门是新时期企业经营的重要部门。薪酬管理是企业人力资源管理的重要工作内容,薪酬管理工作的效率关系到企业员工的工作质量,也影响到企业经营的直接经济效益。在经济不断发展的时代,企业人力资源管理的薪酬管理工作地位显得越来越重要,优秀人才的培养和招聘等工作推动企业的健康发展。本文主要分析薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性,然后就新时期企业人力资源管理薪酬管理工作存在的问题进行总结,最终提出整改对策,以便企业强化人力资源管理薪酬管理的作用,帮助企业在发展中留住人才,实现企业经济效益最大化战略目标。
