现阶段对企业管理有较高的要求,战略人才资源管理和企业文化等需要充分融合。企业文化和人力资源建设等是以人作为核心的,整个过程中有密切的联系和作用。为了提升企业在激烈的市场竞争的优势,在具体管理中需要落实人力资源的各项要求。本次研究中以战略人力资源管理与企业文化的基本要求作为基础,对如何实现内外部契合进行分析。
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