员工绩效管理的认知误区与发展趋势

作者：陈永生; 管亮; 孔放

来源：中国商论, 2018, (32): 109-110.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2018.32.109

• 员工绩效管理
• 认知误区
• 战略未来
• 发展趋势

员工绩效管理是人力资源管理中的重要环节,构建基于公司战略的绩效管理体系,对于推动公司组织整体目标、岗位个体目标的落地实施及结果兑现有着关键作用。本文在对员工绩效管理的部分认知误区进行厘清的基础上提出面向战略、面向未来的员工绩效管理发展趋势。