数据作为一种新的生产要素，能够促进组织的创新和可持续发展。数字化领导力与团队工作角色绩效的互动机制是组织领域的前沿问题之一。此研究基于社会交换构建了一个中介模型，探索数字化领导力对团队工作角色绩效影响的中介机制。利用来自多个地区和行业的110个团队样本数据进行假设检验，研究结果表明：1.数字化领导力对团队知识共享具有显著的正向影响；2.知识共享对组织绩效具有显著的正向影响；3.团队知识共享在数字化领导力和组织绩效中扮演中介角色。
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