选人用人求精准

作者：艾广明

来源：人力资源, 2018, (05): 3.

<正>习近平向来重视精准化做事方法,他曾强调:要从细节处着手,养成习惯。如果对工作、对事业仅仅满足于一般化、满足于过得去,大呼隆抓,眉毛胡子一把抓,那么问题就会被掩盖。特别是不能以原则应对具体。对于人力资源工作来说,选人用人是否适合用精准来要求,答案并不简单。精准多用在工艺、技术中,不同的门类,精准的要求也不一样。手表24小时误差仅仅1秒,算得上精准;导弹命中目标误差不超过几米也是一种精准。社会科学里的精准概