本文首先对新经济时代背景下事业单位人力资源管理特征进行简要分析,然后从形式、内容、架构等方面分析新经济时代背景对事业单位人力资源管理的影响,从管理理念落后、人力资源管理方式落后、基层员工不受重视、事业单位员工工作缺乏动力、工作氛围散漫等方面分析事业单位人力资源管理存在的问题,最后从将以人为本作为人力资源管理核心理念、推动人力资源管理的现代化和信息化建设、加强对事业单位基层员工的关照、完善员工激励机制、建设事业单位企业文化等方面阐述新经济时代背景下事业单位人力资源管理创新的策略。
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