我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析

作者：曲云壮

来源：城市建设理论研究(电子版), 2019, (08): 204.

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201908169

• 基层政府
• 人力资源
• 资源管理

目前,大多数基层政府在追求经济数据方面走得太远,在这种环境下,许多政府工作人员在学习和工作中都比较浮躁,工作更加形式化,主要是因为"以人为本"的核心作用,以及源于计划经济时代的人事管理模式:前者需要时间去改变,而后者可以实践和探索,通过对基层政府部门的人力资源管理进行具体探讨。