我国对老龄化积极价值的认知和开发直接体现在历年颁布的老年人力资源相关政策中。本文运用政策体制理论对新中国成立以来涉及老年人力资源开发的政策进行了系统的梳理和回顾，从范式变迁的角度追溯了从被动应对式到主动积极式的发展进程与演变模式，从理念逻辑、组织架构、利益群体三个方面分析范式转变的内驱动力机制。新时代老龄政策应更加致力于建设中国特色社会主义制度下“不分年龄，人人共享”的社会，释放并挖掘老年人力资源的潜力。
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