<正>随着市场竞争不断升级，人力资源已经成为企业竞争的核心要素。在深化企业改革的大背景下，绩效考核对于企业人资管理的影响尤其重要。通过绩效考核能够客观评价员工的岗位能力、职业态度、生涯趋势，同时体现人岗匹配程度，为企业决策的制定提供科学依据。基于此，本文将结合企业人力资源管理实际，探讨绩效考核应用中存在的问题，并结合实际问题提出有针对性的完善对策，以此提升企业的核心竞争力，促进企业健康发展。
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