在医院的各项管理工作中，人力资源管理的重要性是不言而喻的。面对新经济背景，为进一步促进医院的长期健康发展，对人力资源管理进行创新是非常有必要的，可以采取人性化管理、人力资源管理信息平台建设、创新培训内容、建立人力资源运行机制等创新对策提高医院的人力资源管理水平。
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