随着中国经济体制的不断改革,经济对外开放的不断深入,不同企业都面临着激烈的竞争。每个企业都需要考虑如何在竞争中生存并发展。客观地说,因为过去体制和做法的影响,国有企业对政府的补贴依赖性严重,大多数员工都习惯于吃"大锅饭"。工作的积极性还有待提高。本文通过对中国国有企业的激励现状和对国有企业激励失效的原因进行分析,提出了有针对性的激励措施的建议和思考。
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