人力资源管理是企业当中的重要工作环节,人力资源管理部要根据企业的人力资源需求,制定相关的招聘计划,并对在职员工进行相关考核,形成有效的激励制度,确保企业的正常运行和良好的发展。如今大数据相关行业发展迅速,而人力资源管理也涉及到诸多数据,在此背景下,企业应该对人力资源管理模式进行创新。本文对大数据背景下企业人力资源管理模式进行了深入研究,并提出一些创新策略。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
