基层公务员群体是贯彻党的路线方针、落实上级部署的"先行者",加强基层公务员群体的职业认同对于构建高素质的公务员队伍有着积极的意义。因此,基于职业认同的视角对基层公务员的激励机制进行分析,从基层公务员的选拔、岗位工作、退出机制三个方面研究不同环节基层公务员的需求和存在的问题。在此基础上,提出相关的激励对策,即优化公务员的选拔任用方式,从心理层面培养基层公务员的职业认同感,完善基层公务员的退出机制。
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