人力资源的招聘对于人力资源管理过程来说是一个极为重要的环节,通常将其称之为人力资源管理的"进口"关。企业在招聘过程中存在缺乏长远规划、标准不合实际、与实际需求不匹配、手段不科学、人员专业性不高、周期过长等误区。要解决这些问题,就要制订合理的人才招聘计划、明确招聘客观标准及与实际需求相匹配的招聘渠道,采用科学的招聘手段,对招聘人员进行系统化培训,缩短人才招聘周期等。
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