人力资本运作可以带来实体经济增长的乘数效应,区域实体经济合作深化会产生"外溢"效应。"澜湄合作机制下实体经济与人力资源协同发展"多议题合作的制度框架,不仅能满足澜湄流域国家发展经济的迫切愿望,还能稀释其利益冲突,为调解冲突提供更多选项,并有人力资源这条深耕民心交流和厚植澜湄文化的纽带作为第二重保障。通过"三对"协同方式实践,可实现人力资源互联互通、澜湄国家民心相通和员工关系和谐沟通"三通"目标。
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