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摘要
职业生涯发展规划是立足于职业特点、岗位要求,设定短中长期发展目标,从而为个人的成长与发展提供指导。在现代企业制度下,职业生涯规划已经成为企业人力资源管理的一种有效工具。图书馆现阶段对于馆员职业生涯发展的重视程度还有待提高,这也是导致很多图书馆的馆员在工作中缺乏积极性、创新性的主要原因。基于这一现状,就要求图书馆方面要尽快引进职业生涯规划,实现员工成长和图书馆事业发展的同步。本文首先概述了馆员职业生涯发展的特点和价值,随后针对现阶段实施中存在的一些问题,就如何做好职业生涯发展规划提出了几点可行性的建议。
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