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摘要
在数字经济时代的背景下，数字化转型已经成为企业转型升级的重要抓手。基于企业人力资本结构视角，以2011—2019年沪深A股上市公司为研究对象，实证检验数字化转型对企业人力资本结构的影响。研究发现，数字化转型有利于推动企业人力资本结构优化调整，具体表现为高层次劳动力需求上升和劳动力结构的优化。上述结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现：首先，数字化转型的底层技术和实践应用对人力资本结构的改善作用存在显著差异，其中底层技术会增加高层次劳动力的需求，而技术的实践应用则会改变企业内部劳动力结构；其次，企业在数字化转型的初期会出现冗余雇员现象，但是这种现象会随着数字化转型程度的加深而逐渐得到缓解；最后，数字化转型在推动人力资本结构调整后能够提升企业价值。研究结论不仅丰富了数字技术和企业人力资本结构的相关研究，而且对推动实体企业转型升级和高质量发展具有重要的参考和借鉴意义。
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