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摘要
<正>绩效管理的实质就是效能管理，主要目标体现在改善企业经营管理方式、合理配置资源、促进员工进行职业规划、最终实现企业的战略目标。目前国有企业绩效管理的主要作用是提升管理水平，促进员工发展，提升企业工作效率及整体效益。部分国企管理者对绩效管理认知不足，或没完全认识绩效管理的作用，对其理解简单化，认为就是采用工资与绩效相结合对员工进行薪酬管理，以奖惩措施为主要方式，督促员工完成工作绩效的目标，依照人事管理理念制定绩效考核指标，缺乏准确的管理目标，致使国有企业绩效管理难以实现预期的目标，对企业的发展反而起到一定的阻碍作用。如何构建切实可行的绩效管理科学体系，发挥公正、
