在市场经济时代,知识经济的兴起,不断增强了各个企业之间的竞争,传统的企业管理方式无法适应时代发展的需要,企业要想发展其管理的方式必须进行重大的变革。其中人力资源管理是企业管理的重要内容,完善的人力资源绩效管理体系有利于提高工作效率,挖掘出员工的潜力,深化企业机构的改革。本文首先分析了目前人力资源绩效管理中存在的主要问题,并结合实际情况提出了有效措施进一步完善人力资源绩效管理。激发员工工作的热情,并能够在工作中不断的学习提高整体素质,提升企业核心的竞争力。
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