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摘要
相比较于传统意义上的人力资源管理模式,当代战略性人力资源管理拥有较多的优势特点。在进一步的理论研究过程中,战略性层面上的人力管理工作,不仅仅能够在企业快速发展中充当重要的理论基础,同时也是人力资源管理理论创新发展的要点。正是如此,本文将会从根本上,以现代战略性人力资源,与企业隐式战略,作为重要的研究对象,分析两者之间存在的匹配关系,希望能够为有关人员提供参考。
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相比较于传统意义上的人力资源管理模式,当代战略性人力资源管理拥有较多的优势特点。在进一步的理论研究过程中,战略性层面上的人力管理工作,不仅仅能够在企业快速发展中充当重要的理论基础,同时也是人力资源管理理论创新发展的要点。正是如此,本文将会从根本上,以现代战略性人力资源,与企业隐式战略,作为重要的研究对象,分析两者之间存在的匹配关系,希望能够为有关人员提供参考。
