摘要

基于某医院在2015年—2019年的人才流动情况,笔者对该医院五年来人才流失的具体原因进行论述,并在此基础上,结合个人经验,建设性提出了防范医院人才流失的具体路径,希望可以为从事医院人力资源管理相关工作的人员带来有效帮助。

  • 单位
    郑州市骨科医院