末位淘汰制是一种通过业绩评价对员工进行淘汰管理的人力资源管理方法。本文旨在探讨“末位淘汰制”是否应该被废除。尽管这种人力资源管理模式在短期内能够激励员工的积极性，但长期使用会增加劳动者的心理负担，同时也不利于企业的发展。通过分析“末位淘汰制”的理论设想与实际效果的差异，以及对比分析该制度对用人单位和劳动者的影响，又结合《劳动法》有关条款和最高人民法院司法指导方针，发现该制度缺乏科学合理性，因此应当废除。
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