在当代社会之中,网络经济实现了快速发展,致使手工技能以往的主体地位渐渐丧失,由信息技术取而代之。在此环境当中,人力资源要适应科技发展的意义已经获得各界的广泛认同,企业是否可以对信息技术进行吸收以及扩散,实现灵活生产以及机构管理,这都取决于企业当中的劳动队伍。如今,网络经济给信息技术方面的人员提出极高素质要求,并且需对科技人才原有政策加以完善,构建激励机制。本文旨在探究网络经济宏观环境当中人力资源的保障,以期给企业以及相关部门提供些许参考。
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