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摘要
<正>在新的经济体制下,我国地质勘探单位在发展过程中需要面临着严峻的经济形势,这就需要各个地质勘探单位加强自身人力资源制度建设,不断提高地质勘探单位的竞争力。尤其需要将互联网的相关技术应用到人力资源管理过程中,从而更好地促进我国地质勘探单位又好又快向前地发展。本文在人力资源优化与经济效能提升的相关问题做了一些探索,从而更好地促进我国地质勘探单位的健康发展。人力资源管理在地质勘探单位管理中发挥着重要的作用,能够有效整合地质勘探单位的人才资源,能够为行业发展源源不断提供优秀的人才,从而为地质勘探单位发展奠定坚实的基础。所以,在发展过程中不仅需要制定完善的人力资源管理制度,还需
