针对2020年安徽省毕业生人数增加、求职困难增多以及结构性矛盾突出的就业新形势,分析了互联网+时代下安徽省高校毕业生就业质量产生的问题,表现为专业岗位供需不匹配、传统就业观念制约、"慢就业"现象凸显。提出了拓宽就业渠道和增加就业机会、优化专业设置和调整人才结构、提高毕业生自身竞争力和社会宽容度、引导毕业生省内城市群和重点行业就业、积极创新招聘模式和用好线上平台、政府高校合力和加强就业指导、提高就业督查力度等提升毕业生就业质量的对策及建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
